2023년도 대한민국 일자리 으뜸기업 선정 계획(안)

2023. 2. 2.

	고용노동부

구 분	종 전	23년(변경)
추천제한	▪(22년 추가) 수사·기소 중*, 사회적 물의 * 선정 동의서, 조사표로 확인 ▪근로기준, 산업안전, 장애인의무고용, 공정거래 등 법 위반 및 신용평가 8등급 이하 기업 제외	▪좌동
유효기간	▪(22년 추가) 3년	▪좌동
운영실태	▪점검기간(8월) 운영 - 대상: 유효기간 내 으뜸기업	▪점검기간(11월) 운영 - 대상: 유효기간 내 으뜸기업
우대지원제도	▪212개(직접우대지원 49개)	▪(직접우대) 정기 근로감독 대상 면제 제외*, 나머지 지원제도 유지 * 근로감독관집무규정 ‘정기감독 대상의 면제’ 제15조6호 삭제(‘23년`)
선정 위원회	▪선정심사 실무위원회: 매년 4월 * 1차 발굴기업 중 현장실사 대상 선정	▪자체 심사
	▪선정심사 위원회: 매년 7월	▪선정심사 위원회: 7월
		▪일자리창출 유공 정부포상 선정심사위원회와 통합 운영(7월)
현장실사	▪지방관서 현장실사(‘22년 350개소)	▪필요시 현장실사 실시 ▪지방관서 자체 조사 및 확인(제출서류 등)
선정 철회 사유	▪(22년) 사회적 물의 야기로 ‘특별감독’을 받은 경우	▪사회적 물의를 야기하거나 언론보도·소송 등 논란이 있는 경우로 구체화 *(삭제) 특별근로감독에 한정 논란제기
	▪(22년 추가) - 공적이 거짓인 경우 - 추천 제한요건 추후 확인된 경우 - (선정 이후 3년 이내) 산재·임금체불·장애인 고용저조 명단 공표된 경우	▪좌동
	▪(22년) 선정철회 절차 명확화 - (절차) 사유발생 → 해당기업 조사 (지방관서) → 심사위원회 개최· 심의(본부) → 선정철회	▪좌동
	▪(효력) 선정위원회 의결일 이후 우대조치 철회 ▪(추가) 신청자격 3년 제한	▪좌동

일자리 으뜸기업 선정계획 주요 내용

순    서

Ⅰ. 추진 배경	1

Ⅱ. 경 과	1

Ⅲ. 2023년 으뜸기업 선정 규모 및 절차	2

Ⅳ. 우대지원제도	8

Ⅴ. 추진 일정	8

<붙임 1> ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정 관련
고용현황 등 조사표	------------------- 9

<붙임 1-1> 개인정보 제공 및 선정 동의서 ------------ 16

<붙임 2> 대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서 ---- 17

<참고 1> 2022 대한민국 일자리 으뜸기업 명단 ------ 18

<참고 2> 한국표준산업분류 재분류 ---------------------- 19

Ⅰ		추진배경

□ 민간의 일자리 창출과 질 개선 노력을 인정·격려하고, 좋은 일자리 확산에 대한 국민적 공감대 형성 및 정책 추진동력 강화 필요

ㅇ 일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정하고 다양한 우대 혜택* 부여

* 금융 정책자금 지원, 세무조사 유예 등 행․재정적 지원

Ⅱ		경 과

□ 민간기업의 일자리창출을 격려하기 위해 ‘10년부터 매년 우수기업 100개사 선정 → 대통령 명의 인증패 수여 우대지원* 혜택 부여

* (’22년) 212개 행․재정적 지원(직접적 우대지원 49개)

□ 국민공모를 통해 ’고용창출 100대 우수기업‘(’10년~) → ’대한민국 일자리 으뜸기업‘ 명칭 변경(‘18.2)

□ ’18년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(‘18.6)

* 수여식: ’18년 청와대 영빈관(SBS 특별방송 실시, 총리주재), ’19~21년 총리 주재

□ ’19~‘22년 대한민국 일자리 으뜸기업 100개 선정 및 발표(매년 7~8월)

* 수여식: 대한민국 일자리 으뜸기업 선정식 개최(세종컨벤션센터, 총리 주재)

* ’22년 일자리 으뜸기업(100개): 대기업(19), 중기업(33), 소기업(47)

Ⅲ		2023년 일자리 으뜸기업 선정 규모 및 절차

<일자리 으뜸기업 선정계획 주요 내용(요약)>

구 분	내 용	비고
기본방향	▪일자리를 많이 늘리고 일자리의 질을 개선한 100개 기업을 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정하여 지원	▪‘18년 신설(구, 고용창출 우수기업) ▪‘23년부터 일자리 으뜸기업과 일자리창출유공 시상 통합 운영
우대지원 제도	▪금융우대, 세무조사 유예, 세액공제 등 행･재정적 지원 및 홍보 - 212여 개 우대지원 혜택(직접적 우대지원 49개*) * 정기 근로감독 3년간 면제 제외(‘23년~)	▪ ‘23년 우대지원 혜택은 확정하여 9월중 별도 안내
선정대상	▪민간의 일자리 창출 지원을 위해 민간기업을 선정(공공부문, 고용알선·인력공급업 제외) - 중소·중견 기업이 다수 선정될 수 있도록 기업 규모별 분포 및 산업을 고려하고, 다양한 사례가 포함될 수 있도록 선정	▪(‘18년) 민간기업 93개소, 공기업 7개소 선정 ▪(‘19년~) 민간기업 100개소 선정 ▪(‘20년) 선정요건 완화: 30인 이상 → 20인 이상 기업
선정절차	▪적격 기업이 선정될 수 있도록 검증 강화 ①후보기업 발굴(고용보험DB 발굴· 국민추천 등) → ②후보기업 선정(결격조회) → ③지방관서 후보기업 조사, 노사단체 의견조회(주변평판 및 여론확인 등) → ④ 으뜸기업 선정(선정심사위 개최)	▪선정심사위 - (위원장) 차관 - (위원) 노동계, 경영계, 고용노동 전문가 * 일자리창출유공 공적심사위원회와 통합 개최(정부포상지침 기준 적용) * 위원장 1명 포함 6~11명(3/5민간위원)
선정제한	▪고용감소, 노동관계법 위반 사업장 등 제외 - 임금체불, 산업재해, 장애인 고용저조 명단 공표 사업장 - 공정거래관련법 위반, 신용평가 8등급 이하 기업, 사회적 물의를 일으킨 기업 - 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 기업	▪각각의 선정제한 세부기준은 정부포상 업무지침 등 확인
수여식	▪국무총리 주재 행사(9월)	▪(‘18년) 청와대 영빈관에서 총리 주재로 개최 ▪(‘19~’22년) 세종컨벤션센터에서 총리 주재로 개최

1	선정 규모

□ ‘18~’22년과 동일한 규모로 100개 선정

ㅇ 민간주도의 일자리 문제 해결노력, 기업의 일자리 만들기 붐 조성을 위해 민간기업을 선정(공기업 제외)

ㅇ 업종 및 규모, 일자리 창출 및 질 개선(청년 및 취약계층 일자리 배려, 임금체제 개편, 정년연장 등 고용안정, 동반성장 등) 등의 사례 고르게 선정

* 중소・중견 기업이 다수 선정될 수 있도록 ‘20년부터 기존 30인 이상에서 20인 이상 기업으로 선정요건 완화

2	선정 절차

① 후보기업 발굴(고용보험DB · 국민(지방관서)추천) → ② 후보기업 선정(결격조회 등) → ③ 후보기업 조사(지방관서), 노사단체 의견조회(주변평판 및 여론확인 등) → ④ 으뜸기업 최종 선정(선정심사위 개최)

□ 후보기업 발굴(∼3월)

□  고용보험 DB, 국민(지방관서) 추천 등을 통해 후보기업 600여 개 발굴

- 고용증가량과 고용증가율을 50:50으로 가중한 순위별 기업과 일자리 질이 좋은 국민추천 및 지방관서 추천 기업

① 고용보험 DB를 통해 일자리의 양이 늘어난 기업(500여 개소)

ㅇ (활용자료) 고용보험 DB를 활용하여 기업*의 고용현황 파악

* ’21.1.1. ∼ ‘22.12.31.까지 고용보험 DB에 지속적으로 존재한 전 사업체 대상

ㅇ (단위기간) 전전년도(’21.1.1∼12.31)와 전년도('22.1.1∼12.31) 실적 대비

ㅇ (선정단위) “주된 사업장(본사)”을 기준으로 산정

* 본사·지사가 별개로 고용보험에 가입된 경우 “주된 사업장” 기준으로 전체 피보험자수 산정, 동일 기업체가 두 개 이상의 업종으로 등록된 경우 본사의 업종으로 함

ㅇ (분류기준) 고용증가 기업을 기업 규모(3개)와 산업분류(대분류 13개, 중분류 42개)에 따라 분류

- (규모별) 기업 규모를 3개 그룹*으로 분류하여 각 규모별 후보군 발굴

* (소기업) 20~299인, (중기업) 300∼999인, (대기업) 1,000인 이상

- (산업별) 대분류 13개, 중분류 42개로 분류*하여 후보기업 발굴

* 한국표준산업 분류를 활용하여 42개 산업(제조업군 27, 서비스업군 15)으로 분류

ㅇ (순위化) 기준년도(‘21년)와 비교년도(’22년)의 고용증가량과 고용증가율을 50:50으로 가중하여 순위 추출

* 코로나 19로 인한 변동 가능성을 고려, 필요시 산업별 기업 수 조정비율 검토 과정에서 전문가 의견 반영 등 의견수렴 예정

② 국민추천 및 지방관서를 통해 일자리의 질이 우수한 기업(100여 개소)

ㅇ (국민추천) ‘국민생각함(idea.epeople.go.kr)’ - 생각찾기(‘으뜸기업’검색) - 국민추천서 작성(붙임3 국민추천서 참조)

* (본부) 국민추천서 관할 지방관서로 이송 → (지방관서) 사업장 개요, 공적사실 등 사실관계 확인 후 본부 제출

ㅇ (지방관서·지자체 추천) 관내 사업장 중 우수*한 기업 추천

* 고보DB 기준이 아니더라도 일자리의 양과 질을 개선하여 고용창출에 기여했다고 볼 수 있는 기업을 포함하여 발굴(추천기간: ~3.13)

③ 후보기업 발굴 제외 대상

ㅇ (한시성) 프로젝트명으로 기재된 건설공사 현장 등 한시적으로 운영되는 사업장은 고용창출의 지속가능성이 없으므로 제외

ㅇ (규모) ①고용보험 성립 2년 미만(‘23.1.1.기준) 기업, ②20인 미만 기업(‘22년 연평균 피보험자 수 기준)은 높은 고용변동성으로 인해 고용증가율 산정 시 고용효과가 과대평가 될 우려 등이 있어 제외

ㅇ (업종) 한국표준산업분류에서 공공부문 업종(국가예산) 등*은 민간의 자발적 일자리 창출로 보기 어려우므로 제외

* 비영리법인과 공공부문, 고용알선 및 인력공급업

□ 후보기업 선정(∼4월)

□  발굴된 후보기업 중 고용의 양과 질이 우수한 300여 개 기업 선정

- 단, 일자리의 질이 우수하더라도 고용이 감소한 기업은 제외

ㅇ (후보기업) 고용증가, 규모·업종 분포, 이직률 등을 반영하여 후보기업 선정을 위한 조사 대상 기업 선정

ㅇ (선정제한) 다음에 해당되는 기업은 선정에서 제외

➣ 최근 3년간 「근로기준법」에 의하여 임금체불과 관련하여 명단공개* 또는 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 자료 제공된 사업장

* 3년 이내 임금체불로 2회 이상 유죄 확정된 자로서 1년 이내 체불 총액이
3천만원 이상인 경우

➣ 최근 3년 이내 1회 이상 「산업안전보건법」에 따라 명단이 공표된 사업장

➣ 장애인 고용이 저조하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 최근 2회(추천일 기준) 연속 명단이 공표된 사업장

➣ 「공정거래관련법*」 위반으로 최근 2년** 이내 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을 받았거나, 최근 1년 이내 3회 이상 시정명령 처분을 받은 기업

* 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 표시․광고의 공정화에 관한 법률, 대규모 유통업에서의 거래 공정화에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 하도급 거래공정화에 관한 법률 등

** (~‘22년) 최근 3년 이내 3회 이상 → (‘23년) 최근 2년 이내 3회 이상

➣ 신용평가 8등급 이하 기업

➣ 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 기업

➣ 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나 언론보도 또는 소송 □ 민원 제기 등의 논란이 있어 으뜸기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 기업

□ 지방노동관서 후보기업 조사 및 노사단체 의견조회(∼6월)

□  적격 기업이 선정될 수 있도록 지방관서의 후보기업에 대한 조사를 강화하고, 노사단체 의견 적극 수렴

ㅇ (제출자료 조사) ▴으뜸기업 선정에 대한 기업의 동의 여부 ▴고용(창출)현황 및 고용형태 ▴일·생활 균형 실천 등 일자리 질 개선 노력 등 지방관서 후보기업 제출자료 조사(*필요시 현장실사) → 조사표 작성(붙임1 참조)

- (본부 추천) 청(대표지청 포함)에서 후보기업 조사결과 및 조사의견을 취합하여 본부 추천(붙임 1-2참조)

ㅇ (의견조회) 노사단체·전문가 등에 으뜸기업 선정에 대한 적정성 의견 수렴

□ 일자리 으뜸기업 최종 선정(100개소, ∼7월)

ㅇ 선정심사위원회에서 조사의견서(지방관서), 노사단체 의견조회 결과 등을 기초로 하여 최종 선정

* ’일자리창출 유공 포상‘ 공적심사위원회와 통합 실시

** (위원장) 고용노동부 차관, (위원) 공무원, 노동계, 경영계, 고용·노동전문가 등(민간 3/5이상)

*** 코로나19로 ‘20~’22년이 전반적인 고용위축 상황임을 감안, 100개소 미만으로 선정할 수 있음

	<고용의 질 개선 예시>
① 청년 및 취업취약계층 일자리 배려 ② 직무․성과중심 임금체계 개편 노력 ③ 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장 ④ 정년 연장 등 고용안정 ⑤ 능력중심 채용 등 ⑥ 안전한 근로 환경 구축 ⑦ 노동시간 단축 및 일·생활균형 실천 ⑧ 직원의 직무능력 및 숙련 기술 장려 노력 ⑨ 교육부 산학협력 마일리지 참여 등

□ 인증패 수여식 및 행사(9월)

ㅇ 국무총리 주재로 추진

- 행사규모 등 구체적인 내용은 국무조정실과 협의 후 결정

ㅇ 유효기간: 선정일로부터 3년

□ 사후관리 및 선정철회

ㅇ 으뜸기업 인증 유효기간 동안 매년 1회 사후 운영실태 점검실시 등 관리감독 강화

- 사회적 물의 야기, 임금체불 등으로 더 이상 으뜸기업으로 보기 어려운 경우 선정철회 및 우대지원 혜택 중단

- 선정철회 사유가 발생하는 경우 동 사업장을 관할하는 지방고용노동관서장은 사실관계를 명확히 조사하여 본부에 보고

- 본부에서는 선정철회에 대하여 최종 판단하여 관할 지방관서 및 해당기업 통보

	<주요내용>
1. 대상 및 시기 ㅇ 대상: 유효기간(선정일로부터 3년) 내 일자리 으뜸기업 ㅇ 시기: 운영실태 점검 기간(11월), 사회적 물의 야기 등(수시) 2. 선정철회 요건 및 효력 ㅇ 공적이 거짓이거나 신청 당시 추천 제한 대상임이 판명될 경우 ㅇ 선정 이후 사회적 물의를 야기하거나 언론보도·소송 민원제기 등 논란이 있는 경우 아래의 사유 발생 등 일자리 으뜸기업으로 보기 어렵게 된 경우 - 근로기준법 제43조의2, 제43조의3에 의해 체불사업자로서 명단 공개된 자 및 체불사업주로서 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 체불자료가 제공된 사업장 - 산업안전보건법 제10조에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장 - 장애인 고용이 저조하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 최근 2회 연속 명단이 공표된 사업장 * 임금체불·산업재해□장애인 고용 저조 명단 공표 사업장은 본부에서 일괄 조회 후 지방관서에 제공 ㅇ 효력: 심사위원회 의결일 이후 우대지원 혜택 중단(장래효), 3년간 신청자격 제한 3. 절차 ㅇ 사유 발생 → 해당기업 조사(지방관서) → 심사위원회 개최·심의(본부) → 선정철회 4. 심사위원회 운영 ㅇ (구성) 심사위원회 구성: 위원장 1명을 포함하여 5명~7명으로 구성 - 민간위원(변호사, 노무사, 교수, 노동계, 경영계 등)을 5분의 3 이상 포함 - 법률 관련 전문지식이 있는 공무원 또는 민간위원 1명 이상 포함 ㅇ (의결) 재적위원 과반수 출석으로 개회, 출석위원 과반수 찬성으로 의결 ㅇ (방법) 비공개, 서면회의(필요시 대면회의)

Ⅳ		일자리 으뜸기업 우대지원 제도

ㅇ 대통령 명의의 인증패 수여

ㅇ 금융우대, 세무조사 유예, 세액공제 등 행･재정적 지원* 및 홍보

- (지원기간) 제도마다 1년~3년 등 상이 * 우대지원 혜택은 9월 중 별도 안내

* (‘22년) 으뜸기업에 대한 직접적 우대지원(49개) 포함, 고용 우수기업에 주어지는 212개 우대제도 적용(중앙부처 94・자치단체 118)

* (우리부 우대제도) 고용창출(안정)장려금 지원대상·인적자원개발 우수기관·노사문화 우수기업 선정시 가점 부여, 산재예방시설 융자금 우선지원, 외국인력 신규 고용한도(1명) 추가허용 등 직접적 우대지원 7개(정기 근로감독 3년간 유예는 제외)

Ⅴ		추진일정

※ 일자리창출유공 정부포상 일정과 통합 운영

내 용	일 정	비 고
▪‘23년도 포상계획 수립·시달	‘23. 2. 3.(금)	고용부(본부)
▪포상계획 안내·홍보	∼ 3. 13.(월)	고용부(본부, 청･지청)
▪후보기업 발굴 고용보험 DB분석, 국민추천, 지방관서 추천 등 * 국민추천 관할 지방관서 이송	2.13.(월) ~3.13.(월)	고용부(본부, 청･지청)
▪후보기업 제출자료 조사대상 선정 - 선정제한 대상(결격사유) 조회	~4.30.	고용부(본부) ･고용부(산재예방정책과, 근로감독기획,장애인고용과) ･공정위(심판총괄담당관실) ･경찰청(범죄분석담당관실)
▪후보기업 조사 ▪후보기업 노사단체 의견조회	~6.23.(금)	고용부(본부, 청･지청)
▪공적심사위원회 개최	~7.20.(목)	고용부(본부) ･민간위원 5분의 3이상
▪인증식 행사개최	9.12.(화)	고용부(본부)
▪사후 운영실태 점검	11월	고용부(본부)

붙임 1		‘대한민국 일자리 으뜸기업’선정 관련 고용현황 등 조사표

•고용노동부에서는 일자리를 많이 늘리고 일자리 질을 개선한 기업이 칭송받는 사회적 분위기 조성을 위해 ‘2023년 대한민국 일자리 으뜸기업‘을 선정하고 다양한 우대 혜택을 부여하고자 합니다.

* 인증패 수여, 금융지원, 세무조사 유예, 세액공제 등 행․재정적 지원

•이와 관련하여, ‘대한민국 일자리 으뜸 기업’ 후보기업 선정에 참고하기 위하여 다음과 같이 고용현황 등을 파악하고자 하오니 협조하여 주시기 바랍니다.

* 본 조사내용은 ‘대한민국 일자리 으뜸 기업’ 선정을 희망하고 언론공표에 동의한 경우에만 공개되며, 다른 용도로 제공하거나 활용하지 않습니다.

연번*:		업체명:

* 전체 후보군(붙임 엑셀 양식)에서 해당기업의 연번을 기재(지방노동관서 담당자가 작성)

1. 선정희망 여부

□ 2023년도 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’의 후보기업으로 선정되기를 희망하십니까?

* 선정된 경우 일자리창출 사례가 언론에 보도(기업명, 일자리창출 내용 등)될 수 있습니다.

* ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정된 이후 사회적 물의 야기, 임금체불 등 노동관계법 위반이 있을 경우에는 우대조치가 제한(철회) 될 수 있습니다.

동의	비동의	비고

□ 선정을 희망하지 않는다면 그 이유는 무엇입니까?

□ 인수합병에 따른 인위적인 고용증가

□ 고용감소·대량감원 예정 또는 폐업 예정

□ 일자리 질 개선 실적이 낮음

□ 계약직 등 질 낮은 일자리 증가

□ 일시적인 고용증가

□ 회사 내부사정

□ 기타(                          )

2. 기업 개요

① 귀 사의 기업 개요를 기재하여 주십시오.

1. 기 업 명 (사업자등록기준)			노동자 수 (‘22.12월말 고용보험피보험자)		명
2. 주 소	(우편번호)
3. 대표자명
4. 법인번호		사업자등록번호
5. 사업내용 주요 생산품 또는 서비스가 무엇인지 알 수 있도록 구체적으로 기재하여 주십시오.	업종	주요사업내용(생산품목 및 서비스)

② 최근 2년간(‘21.1월 ~ ’22.12월) 매출액, 인건비 지출 규모 등

구분	매출액	영업이익	인건비 총액	매출액 대비 인건비 총액
‘21년
‘22년

3. 고용 현황

□ 일자리창출 노력

① 최근 2년간(‘21.1월~’22.12월) 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준) 현황 등

구분	평균 노동자수(명) 1년간 고용보험피보험자격 취득자의 피보험자수를 매월 월말 기준으로 합산/12개월
‘21.1~’21.12월
‘22.1~‘22.12월
증가량
증가율

② 최근 1년간(‘22.1월~12월) 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)가 증가한 주요 이유

매출 증가, 사업 확장, 신규 영역 진출, 인수합병, 기타 등으로 구분하여 작성하되, 인수·합병으로 인한 고용이 증가한 경우 구체적인 일시(00년 00월)를 기재하여 주시고, 같은 그룹 내 타 사업체 인수·합병인지 다른 기업체 인수·합병인지 구분하여 주십시오.
다른 기업체 인수·합병인 경우 추가적으로 유사 업종의 기업체인지 또는 전혀 다른 영역의 기업체를 인수·합병한 것인지 구분하여 기재하여 주십시오.

※ 위 내용 및 노동자 숫자 등은 반드시 2022년 1월부터 2022년 12월 사이에 신규 채용된 노동자 중 고용보험에 가입된 노동자를 기준으로 응답하여야 합니다.

고용증가 사유	□ 매출증가	* 왼쪽 고용증가사유 해당 내용 상세 기재 - 특히 인수합병인 경우 아래 주석내용3)을 참고하여 상세하게 기재
	□ 사업확장
	□ 신규영역 진출
	□ 인수합병
	□ 기타

③ 최근 1년간(‘22.1월~12월) 신규 채용자(고용보험 피보험자격취득 기준)의 고용형태

구분	소속 노동자 수		합 계
	기간 없음	기간 있음
신규채용인원	명	명	명

④ ‘22.12월말 현재, 전체 노동자(고용보험 피보험자격취득 기준)중 각각 다음에 해당하는 인원수(비율)를 적어주십시오

성별				연령별					장애인
전체 노동자수	남성	여성		전체 노동자수	15세-34세	35-49세	50세 이상		전체 노동자수	장애인
명	명 ( %)	명 ( %)		명	명 ( %)	명 ( %)	명 ( %)			명 ( %)

⑤ 귀 사 ‘22년 12월 31일 기준 전체 노동자(고용보험 피보험자격 취득자)의 ’22년 월평균 보수는?

‘22년 월평균 보수(1인)	원

⑥ 최근 1년간(‘22.1월 ~ 12월) 신규채용자(고용보험 피보험자격 취득자)의 ‘22년 월평균 보수는?

‘22년 월평균 보수(1인)	원

4. 일자리 질 개선 노력

① 노동시간 및 정규직 비율

구분	내용
노동시간(1인) (‘22.12월 기준)	주 시간
정규직 비율 (‘22.12월 기준)	명/ 명 , % (‘22.12월말 정규직 노동자수/전체 노동자 수*)

* 전체 노동자 수: 소속 노동자 수(기간제·단시간 근로자 등 포함)

② 최근 2년간(’22.12월 기준) 일자리의 질을 개선하기 위해 기울인 노력(활동)을 작성하여 주십시오.

일자리 질 개선 주요 내용	해당여부(O, X)
① 청년 및 취업취약계층 일자리 배려
② 임금체계 개편 노력
③ 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장
④ 정년연장 등 고용안정
⑤ 능력중심 채용 등 공정채용 확산 노력
⑥ 안전한 근로환경 구축
⑦ 노동시간 단축 및 일·생활균형 실천
⑧ 직원의 직무능력 및 숙련기술 장려 노력
⑨ 기타(산학협력마일리지 참여, 일학습병행제, 사회공헌도 등)

※ 해당여부에 O 표시한 내용에 대하여 ‘21.1월부터 22.12월까지 기간 동안의 일자리 질 개선 실적에 대하여 서술식으로 일자리 질 개선 기간 및 구체적 수치(적용 인원) 등을 포함하여 5페이지 이내 작성하여 주시고, 서술내용에 대한 증빙자료(사진 등)를 기술하시려면 별지로 제출하여 주시기 바랍니다.

<작성 예시>

① 청년 및 취업취약계층(저소득층·여성·장애인) 일자리 배려

- ‘21년 현재, 전체노동자 650명 중 여성 노동자가 300명(약 46%)에 달하며, ‘21년 신규채용자 50명 중 25명을 여성으로 채용하는 등 여성 노동자의 고용을 위하여 노력 중이며, 여성 노동자 중 15명은 우리 회사에서 근무 중 임신출산등 사유로 본인의 희망에 의하여 퇴직하였다가 다시 고용한 여성노동자로 여성들이 일과 가정을 함께 할 수 있는 근무환경 조성이 되어 있음

- 업종 특성으로 여성노동자들이 인원이 많으며, 임신육아기 노동자들에게는 신청자에 한해 임금을 감소하지 아니하고 일 1시간의 노동시간을 단축(‘19년~)

- 출산 육아 장려를 위하여 ’21년부터 임금감소 없는 임신 육아기 노동시간 단축 제도 도입(1시간, ‘21년~현재 5명 사용 중), 육아휴직 장려(’21년 현재 30명 여성 육아휴직),난임 치료비 지원(‘18년 도입 이후 현재까지 12명, 3천만원 지원)

- ‘21년 현재 중증장애인 포함 10명의 장애인이 근무 중으로, 장애인 노동자 근무환경 개선을 위하여 보조공학기기 설치, 장애인 전용 휴게실을 설치하였으며, 장애인의무고용률(00%) 이행

- '22년 국민취업지원제도 일경험프로그램으로 저소득 청년 10명에게 실제 직무에서의 일경험을 통해 취업에 필요한 역량을 기를 수 있도록 지원하였으며, 그 중 성과가 우수한 3명은 정규직으로 채용하는 등 사회적 책임 차원에서 저소득층의 취업을 지원하고 있음

② 임금체계 개편

- 직무․성과중심, 직무의 특성과 난이도 등 직종의 다양성을 반영한 임금체계 개편 도입 노력 등

③ 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장 노력

- ‘21년부터 매 분기 임금·근로조건·복지 등 상생을 위해 ‘노사공동협의회’를 운영 중이며, 노동자의 의견을 안건으로 상정, 노사간 공동해결방안을 모색하고 있으며, 노사 상생을 위하여 노력

- 노조 미가입한 직원 및 전직원을 위한 소통채널(마음의 소리함)을 설치(‘21년 도입)하여 소수의 의견을 청취하고 개선 의견이나 애로사항 30여건을 노사협의회 안건으로 상정 다수의 안건을 제도 개선함

- 협력업체와 상생기금 조성(약 150억원), 동반 상생협력 실천, 협력사와 공동 장학재단 운영 등 동반성장을 위한 노력 실천

④ 정년연장 등을 통한 노동자의 고용안정

- ‘21.1월 노사합의로 정년연장 합의.(정년 만 60세→ 만 65세), 정년퇴직자 재고용

- 고령자 친화적 시설 또는 장비의 설치 등 고용환경 개선

- 신중년 적합직무에 대한 장년 우선 고용 및 매출감소에도 불구 고용유지조치 실시로 생산라인을 폐쇄하지 않고, 150명의 노동자를 계속 고용하는 등 고용안정에 노력

⑤ 능력중심 채용 등 공정채용 확산 노력

- ‘21년부터 자기소개서 및 이력서에 사진, 학력, 성별 철폐, 블라인드 채용 방식을 도입하고, 면접위원을 내부 인력 외에 취업전문가와의 공동 구성하여 인사청탁 및 개입을 원천적으로 차단, 지역인재, 고졸채용 노력

- 기능경기대회 입상자 채용 및 가점부여,

⑥ 안전한 근로환경 구축

- 사내 안전 관리 준수 내용(안전한 작업 환경 구축 노력), 별도의 안전관리실 운영, 종합건강검진 비용 지원, 표준작업안전매뉴얼 제정, 정기 위험성 평가 컨설팅, 직원 상해보험 가입

⑦ 노동시간 단축 및 일·가정양립 지원제도 시행 및 일하기 좋은 조직문화 구축을 통해 일자리 질 제고

⑦-1 교대제 개편 등을 통한 노동시간 단축

- ’21년 1월부터 3조 3교대를 4조 3교대로 전환하여 노동자의 주당 실 노동시간이 65시간에서 52시간으로 단축되었으며, 이와 함께 100명의 청년 노동자를 신규채용하여 노동자의 저녁이 있는 삶을 보장

⑦-2  일·가정양립 지원제도 시행 및 일하기 좋은 조직문화 구축을 통해 일자리 질 제고

- ‘21.1월, 근무혁신 10대 노사 협의서 채택으로 유연근무제 도입(시간선택제, 유연근무제), 징검다리 연휴 연차사용 장려, 스마트데이 운영(매주 금요일 정시퇴근), 대체공휴일제 시행(’14년부터 시행 중)

- ‘21.12월, 스마트워크 시스템 도입으로 스마트폰으로 결재보고 가능하여 영업직의 경우 출장 중 상시 보고가능 및 재택근무 가능

- ‘21.10월, 안식휴가제(5·10·15·20년 마다 5·10·15·20일의 추가적인 유급휴가 부여, ‘19년부터 현재까지 약 50명의 노동자가 유급휴가 혜택)

- ‘21.6월, 남성육아 휴직자 장려 위한 ’아빠랑 놀자‘를 시행하여 적극적인 남성육아휴직 장려정책 시행으로 ’21년 전체 미취학아동을 둔 남성 노동자 150명 중 10%에 해당하는 15명이 6개월~2년의 육아휴직 시행

⑧ 직원의 직무능력 및 숙련기술 장려 노력

- 사업주 훈련제도 활용한 다양한 교육프로그램 운영, 자격증 취득 지원제도 운영, 수준별·단계별 직무연수 로드맵 구축, 숙련기술교육 등 기술향상 지원을 통해 재직근로자의 기능경기대회 참가 지원, 기능경기대회 입상자를 사내강사로 활용하여 재직근로자의 기술향상 등

⑨ 기타

- 노동정책 참여 내용(청년내일채움공제, 일학습병행제, 일경험프로그램 등))

- 교육부 산학협력 마일리지 참여, 적립실적

- 기업의 사회공헌 활동 등

5. 기타(동 내용은 절대 비공개 사항으로 참고자료로만 사용)

① 워크아웃 신청 여부, 법정관리·파산·청산 등 회생절차 중인지 여부

회생절차 여부 등

② 공장해외이전, 사업장 분할, 기타 사유로 향후 고용인원 감원이 예상되는지

감원 예상 여부 및 사유

③ 수사 중이거나 기소 중인 단체, 사회적물의, 노사분규 등 해당 여부

해당 사항 기재

6. 대표이사 사진 등(최종 선정시 보도자료 및 행사에 사용할 예정)

사진	성명 (연령)	직위	주요 경력
	홍길동 (55세)	대표이사	ㅇ 00년 0월~00년 0월: ㅇㅇㅇ본부장 ㅇ 00년 0월~00년 0월: ㅇㅇㅇ본부장

7. 연락처

□ 응답한 내용에 대한 문의 사항 또는 수정사항 발생 시 문의를 드릴 수 있는 연락처를 기재하여 주십시오.

* ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 최종 선정될 경우 기재하여 주신 연락처로 연락을 드릴 수 있으므로 최대한 자세하고 정확하게 기재하여 주십시오.

<기업체 응답자>

성명
부서/직급	/
사무실 직통 전화	000-000-0000	휴대전화	000-000-0000
주소
이메일

<붙임 1-1>

개인정보 제공 및 선정 동의서

기 업 명		대표자명
		대표자 주민번호	-
소속(주소)
1. 개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 대한민국 일자리 으뜸기업 선정이 제한될 수 있습니다. 가. (개인정보의 수집·이용 목적) 대한민국 일자리 으뜸기업에 대한 노동관계법, 공정거래법 위반 여부 등 추천제한 사유 해당여부 확인, 공적심사, 사회적 물의 야기 내용 확인, 최종 선정 시 보도자료, 인증패 발급 등 나. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 주민등록번호, 주소, 직업, 소속, 직위 및 직급(계급), 공적내용, 공적요지, 주요경력 등 다. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 동 조사표는 5년간 처리 및 보유 < □ 개인정보 제공에 동의합니다 / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다 > 2. 현재 수사기관으로부터 수사를 받고 있거나 형사사건으로 기소(재판) 중인지 여부 < □ 예 / □ 아니요 > 3. 위 본인은 일자리 으뜸기업 선정 관련 추천제한 사유에 해당되지 않음을 충분히 확인하였으며, 향후 공적이 허위이거나 추천제한 사유에 해당되어 으뜸기업 선정 철회 및 우대지원 혜택 중단될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. < □ 동의합니다. / □ 동의하지 않습니다. > 2023. . . 기업명 (인)

붙임 2		대한민국 일자리 으뜸기업 국민추천서

추 천 인	성 명* (단체명)		관 계		(피추천인의)
	연락처*		e-mail*
피추천기업 (후보기업)	기업명*		대표자
	연락처*		사업자등록번호* (법인등록번호)
	주 소*
개인정보 수집 및 이용 동의서
수집·이용 목적: 피추천기업(후보기업)관련 정보 확인 등 수집항목: 성명, 연락처, 이메일 보유기간: 후보기업 선정시까지				동의 □
				비동의 □
추천요지*
공적내용*	공적내용은 기업의 일자리 창출 내용 및 일자리 질 개선내용이 포함되도록 핵심공적 위주(시행일시, 수치 등)로 작성 ex) 청년 및 취업취약계층 일자리 배려, 직무․성과중심 임금체계 개편 노력, 협력사 지원 등 노사상생 및 동반성장, 능력중심 채용, 일·생활균형 실천, 정년연장 등 고용안정, 안전한 근로환경 구축, 직원의 직무능력 및 숙련기술 장려 노력, 사회공헌 등 정규직 전환, <별첨> 후보기업의 공적내용 증빙 자료(신문기사 등)

* 표시한 사항은 필수 기재사항입니다.

참고 1		2022 대한민국 일자리 으뜸기업 명단

순서: 소·중·대 기업, 가나다 순

구 분	기업명
소 (47)	㈜가온칩스	㈜다산북스	㈜동원파츠	㈜디에이치라이팅	㈜디케이씨
	㈜부영	㈜ 블랙홀릭	㈜센트럴바이오	㈜소셜빈	㈜신신엠앤씨
	㈜아이캠퍼*	㈜아이투맥스	㈜애플망고	㈜에이케이무역	㈜여보야
	㈜옵토닉스	㈜우경정보기술	㈜유에스티	㈜유투	㈜인터오션
	㈜제스파*	㈜지크하이테크	㈜창성	㈜코스알엑스	㈜코핀커뮤니케이션즈
	㈜클루커스	㈜키다리스튜디오	㈜한샘이펙스	가람환경기술㈜	건영테크㈜
	광주연세요양병원	나라바이오㈜	시흥서울대효요양병원	업라이즈주식회사	엑티브아이티㈜
	오픈엣지테크놀로지㈜	종근당건강㈜	주식회사뉴트리원	주식회사메디쿼터스*	주식회사 스토리숲
	주식회사 스튜디오제이에이치에스	주식회사씨에스리	주식회사에너넷	주식회사 엑스바디	주식회사 티엘에이솔루션
	한국공간정보㈜	한국엘랑코동물약품㈜
중 (33)	㈜경호엔지니어링 종합건축사사무소	㈜길종합건축사 사무소이엔지	㈜네오플*	㈜네이버클라우드	㈜메가젠임플란트
	㈜삼천리모터스	㈜샌드박스네트워크	㈜케이지엔지니어링종합건축사사무소*	㈜피엔티	㈜한국정보기술단
	㈜화성여객	강일병원	넷마블에프앤씨㈜*	넷마블엔투 주식회사	램리서치매뉴팩춰링 코리아(유)
	린병원	메가존클라우드 주식회사*	신성델타테크㈜	애경케미칼주식회사	에스디바이오센서㈜
	에스케이넥실리스 주식회사*	엘비세미콘㈜	주식회사씨엔알리서치	주식회사 에듀윌	주식회사엔픽셀
	주식회사원익피앤이	주식회사일신비츠온	주식회사 현대아이티앤이*	한국로지스풀㈜	한미글로벌㈜*
	한양증권㈜	한일원자력㈜	SKC솔믹스㈜
대 (19)	㈜건화*	㈜동명기술공단 종합건축사사무소	㈜신세계아이앤씨*	㈜원익아이피에스***	㈜이산*
	㈜조선호텔앤리조트**	㈜케이티디에스*	㈜ 크래프톤	㈜희림종합 건축사사무소	㈜LX세미콘
	대자인병원*	서울도시철도그린환경 주식회사	솔브레인에스엘디 주식회사	씨제이제일제당㈜	어플라이드 머티어리얼즈코리아㈜
	에이에스엠엘코리아유한회사	온세미컨덕터코리아㈜	카페24㈜	SK실트론 주식회사

* 2년 연속(’21~‘22) 으뜸기업(소3, 중7, 대5)

** 3년 연속(’20~‘22) ㈜조선호텔앤리조트

*** 4년 연속(’19~‘22) 주식회사원익아이피에스

참고 2		한국표준산업분류 재분류

재분류		표준산업분류(대․중분류)
M1	1	A00	농업, 임업 및 어업*
	2	C01	식료품 제조업
	3	C02	음료 제조업
	4	C03	담배 제조업
	5	C04	섬유제품 제조업; 의복 제외
	6	C05	의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업
	7	C06	가죽, 가방 및 신발 제조업
	8	C07	목재 및 나무제품 제조업: 가구 제외
	9	C08	펄프, 종이 및 종이제품 제조업
	10	C09	인쇄 및 기록매체 복제업
	11	C23	가구 제조업
M2	12	B00	광업*
	13	C10	코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업
	14	C11	화학물질 및 화학제품 제조업; 의약품 제외
	15	C12	의료용 물질 및 의약품 제조업
	16	C13	고무 및 플라스틱제품 제조업
	17	C14	비금속 광물제품 제조업
M3	18	C15	1차 금속 제조업
	19	C16	금속가공제품 제조업; 기계 및 가구 제외
M4	20	C17	전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업
	21	C18	의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업
	22	C19	전기장비 제조업
M5	23	C20	기타 기계 및 장비 제조업
	24	C21	자동차 및 트레일러 제조업
	25	C22	기타 운송장비 제조업
	26	C24	기타 제품 제조업
	27	C25	산업용 기계 및 장비 수리업
S1	28	D00	전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업*
	29	E00	수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료 재생업*
	30	F00	건설업*
S2	31	G00	도매 및 소매업*
	32	H00	운수 및 창고업*
	33	I00	숙박 및 음식점업*
S3	34	J00	정보통신업*
S4	35	K00	금융 및 보험업*
S5	36	L00	부동산업*
	37	N00	사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업*
S6	38	M00	전문, 과학 및 기술 서비스업*
	39	P00	교육 서비스업*
	40	R00	예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업*
S7	41	Q00	보건업 및 사회복지 서비스업*
S8	42	S00	협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업
주: 1. *는 대분류 수준, 그 외는 중분류 수준 2. M1-M5 제조업군(M1, M2에 각각 농림어업임업, 광업 포함), S1-S7 서비스업군 3. 표준산업분류에서 공공행정 국방 및 사회보장 행정, 가구내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동, 임시 및 일용 인력 공급업, 국제 및 외국기관은 제외 4. S8 산업은 공공부문(협회 및 단체)을 제외한 ‘수리 및 기타 개인서비스업’에 포함되는 사업체는 포함